2 1 3

(Senior) Consultant People Analytics

Hoewel verandering kan worden aangedreven door technologische ontwikkelingen, zijn het de mensen die maken dat digitale veranderprocessen een succes worden. Het team van Future Leadership & Talent (FL&T) maakt samen met Future HR, Organizational Dexterity en Change Acceleration deel uit van de Global Service Line People & Organization (P&O) binnen Capgemini Invent. We richten ons op de mens- en organisatiekant in de context van digitale transformatie. Binnen het Future Leadership & Talent team staan thema’s als people analytics, Future of Work, talent management en leiderschapsontwikkeling centraal. Spreekt jou dit aan? Wij zijn o.a. opzoek naar een (senior) consultant met affiniteit en/of ervaring in het thema ‘people analytics’!

Het FL&T team bestaat uit een groep enthousiaste en creatieve consultants die voor vraagstukken op het gebied van bovengenoemde thema’s concrete oplossingen bedenken en in de praktijk brengen. Hierbij houden we rekening met de specifieke context van onze klanten. Wij geloven in de kracht van inventieve end-to-end-oplossingen die zijn afgestemd op de complexe uitdagingen van onze klant. Deze oplossingen ontwikkelen wij in co-creatie met de klant en voegen echte waarde toe aan de business. Wij bieden diensten aan die gericht zijn op:

  • een overtuigende visie op de toekomst van werk (Future of Work) om de transitie van het personeel naar de toekomst richting te geven.
  • een strategie en kader voor people analytics om op basis van data strategische besluitvorming en investeringen in het personeelbestand te onderbouwen.
  • een vooruitstrevende talentstrategie en instrumentarium om medewerkers en leiders uit te rusten met duurzame competenties voor personele transitie in het digitale tijdperk.

Jouw uitdaging als (Senior) Consultant People Analytics

Als (senior) consultant people analytics binnen FL&T werk je mee aan het verder uitbouwen van onze people analytics-dienstverlening en zet je deze in bij de klant tijdens je project(en). Een voorbeeld van een opdracht waar je aan mee zou kunnen werken, is het opbouwen van de people analytics-functie binnen een organisatie ter ondersteuning van fact-based en data-gedreven besluitvorming. Ook kun je klanten adviseren over het gebruik van HR-data om processen te verbeteren, zoals bijvoorbeeld het optimaliseren van recruitment. Of het ontwikkelen van een people analytics-kader om de effectiviteit van HR-interventies te meten die de personele competentiekloof moeten dichten als onderdeel van een strategisch personeelsplan. Onze consultants voeren voornamelijk projecten uit voor grote organisaties (10.000+ fte) die actief zijn binnen de Publieke Sector, Financiële Sector, Customer Products, Retail & Distribution, Manufacturing, Energy & Utilities.

Waar houd jij je mee bezig?

  • Je laat onze klanten inzien hoe people analytics een data-gedreven bijdrage kan leveren aan het oplossen van hun vraagstukken en doelstellingen rondom HR- en organisatie.
  • Je adviseert organisaties over het ontwikkelen van een people analytics-strategie en het implementeren van best practices.
  • Je helpt klanten om personeelsdata te gebruiken ter ondersteuning van strategische besluitvorming en data-gedreven keuzes.
  • Je helpt klanten het kwaliteitsniveau van hun personeelsdata te verbeteren.
  • Je helpt in de ondersteuning van projectmanagement.
  • Je ondersteunt in het formuleren van verandermanagement- en veranderstrategieën voor verschillende (digitale) people transformatieprojecten.
  • Je zal niet uitsluitend bezighouden met people analytics-opdrachten. We verwachten dat je je ook voor andere FL&T en P&O thema’s inzet, waardoor je een brede basis opbouwt met veel kennis en kunde op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken.

Wat neem je mee?

Je bent allereerst authentiek en hecht veel belang aan continue persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en affiniteit met technologische vernieuwing. Proactiviteit, enthousiasme en gedrevenheid zijn belangrijke kwaliteiten die je meeneemt. Je wil jezelf voortdurend blijven verbeteren en een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van onze producten en diensten. Daarom is fascinatie voor data, digitale transformaties en het consultancy vak een must. Daarnaast ben je nieuwsgierig naar wat mensen en groepen beweegt. Ook sta je open voor reizen en werken in het buitenland. Wat je nog meer meebrengt?

  • Een afgeronde wo master in de richting van organisatiewetenschappen, strategisch management, personeelswetenschappen, verandermanagement of bedrijfswetenschappen.
  • Je hebt tenminste 1 jaar werkervaring op het gebied van (people) analytics (een relevante stage tellen we ook mee) of een bewezen sterke affiniteit met dit thema.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Zou je direct als senior consultant willen beginnen? Dat kan! Wat we dan ook graag terug willen zien op jouw cv is het volgende:

  • Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring op het gebied van (people) analytics en daarnaast ervaring met projectmanagement.
  • Je hebt een sterke affiniteit met en/of kennis op het gebied van People & Organization vraagstukken in Publieke Sector, Financiële Sector, Customer Products, Retail & Distribution, Manufacturing, of Energy & Utilities.

Wat doen wij aan jouw persoonlijke ontwikkeling?

Natuurlijk gooien wij jou niet meteen in het diepe. Je start namelijk eerst met een intensief en internationaal opleidingsprogramma van The Institute. In The Institute word je gedurende 2 maanden klaargestoomd voor het echte werk met allerlei verschillende typen consulting opdrachten waarbij je intensieve coaching en training ontvangt. Je werkt met collega’s vanuit heel Europa en reist geregeld naar diverse locaties in het buitenland.

Ook nadat je The Institute hebt afgerond, heb je vele mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Maak je persoonlijke ambities aan ons kenbaar, en we faciliteren je in het vervullen van jouw ambities via onze Capgemini University in Parijs, of via de Capgemini Academy.

Wat bieden wij jou?

Binnen het FL&T team staat samenwerken centraal. We helpen elkaar graag en beschikken over een internationaal netwerk van collega’s. Zo organiseren onze personeelsvereniging Escape en onze young professional community Next ieder jaar verschillende toffe activiteiten. Denk aan meerdere borrels, een jaarlijkse zeilcompetitie en niet te vergeten een wintersportvakantie. Daarnaast hebben we twee keer per jaar een groot event met alle collega’s van Capgemini Invent. Er is genoeg te doen dus!

Helaas valt het momenteel vanwege de situatie rondom het corona virus wel mee met zulke (internationale) groepsactiviteiten, maar als alternatief worden er veel online workshops en andere online events georganiseerd zoals een Esports toernooi! Wat je nog meer kunt verwachten?

  • Direct een vast contract en passend salaris.
  • 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen.
  • Een premievrij pensioen met de mogelijkheid om zelf ook in te leggen.
  • Een laptop, simkaart en connectiviteitsvergoeding. Zo kun je vanaf iedere plek werken.
  • En een vergoeding voor je reiskosten. Deze mobiliteitsvergoeding kun je inzetten voor een leaseauto, NS businesscard of bruto laten uitkeren.

Kom jij ons team versterken?

Spreekt ons team, jouw potentiële rol en de talloze groeimogelijkheden jou aan, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!

Klik op de link om meer te weten te komen over Capgemini Invent.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Neem contact op met Alexander Wielemaker

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Online vul je de belangrijkste gegevens in, in ons sollicitatieformulier en binnen een week ontvang je van ons een reactie.
Telefonische intake
We nemen telefonisch contact met je op om alvast kennis te maken en je een aantal vragen te stellen
Online assessment intelligentietest
Online maak je een intelligentietest. Op basis van je resultaten bepalen we de verdere procedure
Online assessment persoonlijkheidstest en drijfverentest
Heb je intelligentietest positief afgerond? Dan nodigen we je uit voor onze selectiedag. We vragen je om voor die dag nog 2 testen in te vullen.
Selectiedag
Op de selectiedag voer je 2 selectiegesprekken en eventueel een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet je in 1 dag wat je mogelijkheden bij ons zijn!
Aanbod
Je bent de selectiedag doorgekomen! We doen je die dag al een aanbod wat je thuis nog even na kunt lezen.
Aan de slag
Welkom op je eerste werkdag bij Capgemini!

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Zorg dat je de volgende documenten klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

  • Cv
  • Motivatiebrief