2 1 3

Recruiter Insights & Data

Die éne kandidaat die het verschil maakt – jij weet hem of haar via verschillende kanalen te bereiken. Je kent de markt en je kan als geen ander overbrengen waarom Capgemini de beste keuze is voor zijn of haar carrière.

Jouw uitdaging

De business unit Insights & Data is constant op zoek naar nieuw talent en hierbij kunnen wij jouw hulp goed gebruiken. Voor 2021 hebben wij ambitieuze groei ambities (+100 nieuwe collega’s) en is het aan jou om zoveel mogelijk senior professionals te recruiten binnen een team van 3 recruiters. Via verschillende kanalen, bijvoorbeeld Social Media, jouw eigen netwerk of via referrals weet jij kandidaten te bereiken en te introduceren bij Capgemini. Je werkt hierin nauw samen met het management van Insights & Data. Je spreekt wekelijks af met de stakeholders met betrekking tot de voortgang en mogelijke kandidaten. De kandidaten worden van A tot Z door jou door het proces heen begeleid. Onderdeel van je werk is het sourcen van senior professionals, het opmaken van rapportages, het verrichten van marktonderzoek en incidenteel aanwezig zijn op beurzen. Je krijgt voldoende ruimte om je zowel vakinhoudelijk als persoonlijk verder te ontwikkelen in je functie.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor een deel van de instroom voor de business unit Insights & Data. De afdeling bestaat uit consultants met ervaring op bijvoorbeeld het gebied van Business Intelligence, Master Data Management, Data Science, Big Data, Artifcial Intelligence en Enterprise Content Management. Je werkt nauw samen met het management en levert een actieve bijdrage aan de groeidoelstelling van de business unit.

Jouw werkzaamheden

  • Begeleiden van het gehele recruitmentproces zowel inhoudelijk, organisatorisch als administratief;
  • Actief sourcen naar senior talent via verschillende kanalen;
  • Organiseren, coördineren en bijwonen van recruitment events;
  • Employer Branding middels gebruik van Social Media en weet hierin alle kanalen in te zetten en te gebruiken;
  • Het bewaken van de processen;
  • Relatie opbouwen met de interne klanten en externe sourcing partijen om een optimale samenwerking te generen.

Wat breng je mee?

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in IT of data;
  • Je weet hoe schaars IT/data professionals zijn dus ervaring in proactief hunten is een must (LinkedIn recruiter seat kent geen geheimen voor jou);
  • Jij bent proactief, creatief, denkt out of the box. Jij bent niet bang en wil graag dat beetje extra doen;
  • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken in een complexe organisatie en goed kunnen omgaan met meerdere stakeholders;
  • Uitstekende analytische, sociale en communicatieve vaardigheden;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

 

Wat wij jou bieden

Onze Global Insights & Data-organisatie maakt deel uit van leiders in de volgende generatie data-oplossingen. Samen met ons wereldwijde ecosysteem van technologiepartners ontwerpen en implementeren we state-of-the-art oplossingen om waarde te genereren uit een steeds meer datagedreven wereld en daarmee onze klanten te helpen de exponentieel groeiende enorme hoeveelheid data te beheersen en te verkennen. Daarbij heerst er binnen Capgemini een open sfeer waarbij iedereen bereid is elkaar te helpen. Je werkt voor grote (internationale) organisaties en aan de meest uitlopende projecten. Naast hard werken en inhoudelijke kennissessies, kun je natuurlijk ook rekenen op maandelijkse borrels en gezellige lunches met collega’s. Wat kun je nog meer verwachten?

  • Een passend salaris;
  • 26 vakantiedagen en vakantiegeld;
  • Een premievrij pensioen waarbij je de mogelijkheid hebt om zelf ook in te leggen;
  • Een vergoeding voor de reiskosten die je maakt. Deze mobiliteitsvergoeding kun je gebruiken voor een leaseauto of NS business card;
  • Een laptop, simkaart en connectiviteitsvergoeding zodat je overal kunt werken.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Neem contact op met Joyce Schoot

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Online vul je de belangrijkste gegevens in, in ons sollicitatieformulier en binnen een week ontvang je van ons een reactie.
Telefonische intake
We nemen telefonisch contact met je op om alvast kennis te maken en je een aantal vragen te stellen
Interview met een recruiter en/of business
Tijdens dit gesprek willen wij jou leren kennen, maar heb jij natuurlijk ook de ruimte om je vragen te stellen en ons te leren kennen.
Interview met de business
De desbetreffende afdeling waar je komt te werken, spreekt ook graag met jou om samen te bepalen of er een match is.
Assessment
Nog één horde te gaan. Je wordt uitgenodigd voor een assessment.
Aanbod
Je bent alle rondes succesvol doorgekomen! We doen je een aanbod.
Aan de slag
Welkom op je eerste werkdag bij Capgemini!

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Zorg dat je de volgende documenten klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

  • Cv
  • Motivatiebrief