2 1 3

Senior Manager Future Leadership & Talent

Hoewel verandering kan worden aangedreven door technologische ontwikkelingen, zijn het de mensen die maken dat dergelijke veranderprocessen een succes worden, of niet. Het team van Future Leadership & Talent maakt deel uit van de Service Line People & Organisation (P&O) binnen Capgemini Invent. Wij van People & Organization bereiden organisaties, leiders en medewerkers voor op de transitie naar het digitale tijdperk en bieden hierbij ondersteuning. Wij richten ons op verschillende groepen betrokkenen en bedrijfscultuur en zetten een breed repertoire aan verandermethodieken en – instrumenten in. Samen met onze klanten bepalen wij hun verandervisie en begeleiden hun transformatie richting deze nieuwe gewenste situatie. Iets voor jou? Wij zijn o.a. opzoek naar een Senior Manager!

Het Future Leadership & Talent team bestaat uit een groep enthousiaste en creatieve consultants die voor organisatorische vraagstukken concrete oplossingen bedenken en in de praktijk brengen, passend binnen de specifieke context van onze klanten. Wij richten ons voornamelijk op de Future of Work in de context van Digitale Transformatie door ons te focussen op de volgende thema’s: strategische personeelsplanning, leiderschaps- en teamontwikkeling, people analytics en talent management.

Jouw uitdaging als Senior Manager Future Leadership & Talent

Als Senior Manager in het Future Leadership & Talent team richt je je met name op de thema’s leiderschaps- en teamontwikkeling, people analytics, strategische personeelsplanning, talent management en organisatieverandering. Een voorbeeld van een project waar je aan de leiding over hebt is het opbouwen van de people analytics functie binnen een organisatie ter ondersteuning van fact based decision making. Of je leidt een project voor rondom de uitvoering van een Strategisch Personeelsplan of workforce analyse bij een internationaal opererende organisatie. Ook kun je als Senior Manager klanten adviseren over het ontwikkelen van een visie op de Toekomst van Werk en daarbij ondersteunende Talent strategieën.

Als Senior Manager Future Leadership & Talent:

  • Leid je projecten en adviseer je onze klanten over hoe om te gaan met de impact van technologie op het huidige personeelsbestand;
  • Adviseer je organisaties bij het ontwikkelen van talentstrategieën en het implementeren van next practices voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van digitale talenten;
  • Ontwikkel je samen met organisaties leiderschapsprogramma’s gericht op het succesvol aansturen van een digitale transformatie;
  • Adviseer je klanten om hun (people) data te gebruiken voor strategische besluitvorming;
  • Stuur je (project)teams aan, die soms ook internationaal werken;
  • Bouw en onderhoud je met plezier een sterk (klant)netwerk;
  • Ben je actief in het creëren van commerciële kansen en zet je deze om in sales. Een sales target is onderdeel van deze functie;
  • Ben je thought leader op het gebied van workforce transition, leadership & talent management, of people analytics en lever je een belangrijke bijdrage aan het verder uitbouwen van onze dienstverlening voor onze klanten.

Wat jij ons brengt

Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en bent daadkrachtig in je delivery. Je luistert actief en bent iemand die uitdaagt en reflecteert om zo het beste resultaat voor de klant neer te zetten. Je bent een echte verbinder zowel in een klantomgeving als intern en door je organisatiesensitiviteit ben je in staat uiteenlopende belangen te signaleren en daarbinnen te manoeuvreren. Jouw gedrevenheid slaat over op de mensen om je heen en je bent geïnteresseerd in wat mensen en organisaties beweegt. Verder breng je het volgende mee:

  • Minstens 9 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar ervaring binnen consulting.
  • WO werk- en denkniveau met een afgeronde masteropleiding bij voorkeur met een organisatorisch, business of People & Organization focus.
  • Diepgaande kennis van en ruime ervaring met het toepassen van verandermanagementmethodieken en project- en programmamanagement in digitale transformaties.
  • Vaardig in het leiden en realiseren van complexe, grootschalige verandertrajecten met een internationaal karakter zoals digitale veranderingen, reorganisaties, implementaties en/of procesverbeteringen.
  • Aantoonbare marktkennis en sterk netwerk binnen een minimaal 1 relevante sector (Financiële Sector, Public, Consumer Products, Retail & Distribution, Energy & Utilities, Manufacturing & Life Sciences, Services) binnen 10.000+ FTE organisaties.
  • Sterke ondernemersgeest, commercieel ingesteld en een sterke salesdrive.
  • Bewezen affiniteit met technologie/IT in het algemeen en je neemt diepgaande kennis mee over digitale transformatie;
  • Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. Een extra taal is natuurlijk mooi meegenomen, bij voorkeur Duits.

Wat motiveert jou?

Als je bij ons aan de slag gaat krijg je alle vrijheid om je eigen carrière vorm te geven. Wil jij je verder ontwikkelen als leider en/of expert en doorgroeien naar Director? Mooi! Laat ons weten waar jouw ambities liggen. Wij helpen jou graag die te bereiken. Zo hebben we onder andere de Capgemini University op een unieke locatie in Parijs waar je verschillende trainingen en opleidingen kunt volgen. Dus… wat motiveert jou?

Wat wij jou bieden

Binnen het Future Leadership & Talent-team staat samenwerken centraal. We helpen elkaar graag en beschikken over een internationaal netwerk van collega’s. Verder organiseert onze personeelsvereniging regelmatig leuke activiteiten zoals borrels, een jaarlijkse zeilcompetitie en een wintersportvakantie naar Oostenrijk. Daarnaast vindt twee keer per jaar een internationale meeting plaats met alle Capgemini Invent collega’s uit Centraal Europa. Er is genoeg te doen dus!

Wat je nog meer kunt verwachten?

  • Uitstekende faciliteiten om flexibel te werken, inclusief een laptop en een telefoonabonnement;
  • Premievrij pensioen, waarbij je de mogelijk hebt om zelf ook in te leggen;
  • Marktconform salaris en een bonusregeling op maat;
  • 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
  • Een naar eigen keuze te besteden mobiliteitsvergoeding, je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om het helemaal uit te laten betalen, maar je kan ook een auto naar keuze leasen en/of gebruik maken van een NS Business Card.

Diversiteit

Capgemini Invent moedigt sollicitaties aan van kandidaten die gekwalificeerd zijn en in aanmerking komen, ongeacht hun geslacht, gender, ras, werkcapaciteit, leeftijd, seksuele gerichtheid, religie of geloofsovertuiging, burgerlijke staat, zwangerschap of moederschap/vaderschap. Wij streven naar het selecteren, ontwikkelen en behouden van de beste talenten om onze klanten innovatieve resultaten van wereldklasse te kunnen leveren. Wij koesteren een inclusieve cultuur die iedereen in staat stelt om te groeien naar hun volledige potentieel en te genieten van een carrière die voldoening geeft. Onze uitgebreide en flexibele arbeidsvoorwaarden en leefstijlbeleid stellen onze werknemers in staat om een goede work-live balance te vinden.

Ben jij de nieuwe Senior Manager Future Leadership & Talent?

Help jij organisaties zich voor te bereiden op de impact van technologie op hun people strategy? Ontwikkel jij samen met toonaangevende klanten leiderschapsprogramma’s die digitale transformaties succesvol maken? Help jij organisaties bij het opbouwen van hun people analytics capability om fact based decision making te stimuleren? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Klik op de links om meer te weten te komen over Capgemini Invent, en lees hoe een dag in het leven van een Senior Manager eruit ziet.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Neem contact op met Sara Huggins

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Online vul je de belangrijkste gegevens in, in ons sollicitatieformulier en binnen een week ontvang je van ons een reactie.
Telefonische intake
We nemen telefonisch contact met je op om alvast kennis te maken en je een aantal vragen te stellen
Interview met een recruiter en/of business
Tijdens dit gesprek willen wij jou leren kennen, maar heb jij natuurlijk ook de ruimte om je vragen te stellen en ons te leren kennen.
Interview met de business
De desbetreffende afdeling waar je komt te werken, spreekt ook graag met jou om samen te bepalen of er een match is.
Assessment
Nog één horde te gaan. Je wordt uitgenodigd voor een assessment.
Aanbod
Je bent alle rondes succesvol doorgekomen! We doen je een aanbod.
Aan de slag
Welkom op je eerste werkdag bij Capgemini!

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Zorg dat je de volgende documenten klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

  • Cv
  • Motivatiebrief