Als Senior Manager in het Future Leadership & Talent team richt je je met name op de thema’s leiderschaps- en teamontwikkeling, people analytics, strategische personeelsplanning, talent management en organisatieverandering. Een voorbeeld van een project waar je aan de leiding over hebt is het opbouwen van de people analytics functie binnen een organisatie ter ondersteuning van fact based decision making. Of je leidt een project voor rondom de uitvoering van een Strategisch Personeelsplan of workforce analyse bij een internationaal opererende organisatie. Ook kun je als Senior Manager klanten adviseren over het ontwikkelen van een visie op de Toekomst van Werk en daarbij ondersteunende Talent strategieën.
Als Senior Manager Future Leadership & Talent:
- Leid je projecten en adviseer je onze klanten over hoe om te gaan met de impact van technologie op het huidige personeelsbestand;
- Adviseer je organisaties bij het ontwikkelen van talentstrategieën en het implementeren van next practices voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van digitale talenten;
- Ontwikkel je samen met organisaties leiderschapsprogramma’s gericht op het succesvol aansturen van een digitale transformatie;
- Adviseer je klanten om hun (people) data te gebruiken voor strategische besluitvorming;
- Stuur je (project)teams aan, die soms ook internationaal werken;
- Bouw en onderhoud je met plezier een sterk (klant)netwerk;
- Ben je actief in het creëren van commerciële kansen en zet je deze om in sales. Een sales target is onderdeel van deze functie;
- Ben je thought leader op het gebied van workforce transition, leadership & talent management, of people analytics en lever je een belangrijke bijdrage aan het verder uitbouwen van onze dienstverlening voor onze klanten.