Managing Consultant Future Leadership & Talent

Als consultant in het Future Leadership & Talent team richt je je met name op de thema’s leiderschaps- en teamontwikkeling, people analytics, strategische personeelsplanning, talent management en organisatieverandering. Een voorbeeld van een project waar je aan mee zou kunnen werken is het opbouwen van de people analytics functie binnen een organisatie ter ondersteuning van fact based decision making. Of je werkt mee aan HR gerelateerd procesverbeteringen bij een internationaal opererende organisatie. Ook kun je als Managing Consultant klanten helpen om processen en organisatiestructuren in te richten die zullen veranderen door de opkomst van technologieën zoals Artificial Intelligence.

Als Managing Consultant Future Leadership & Talent:

• adviseer je onze klanten over hoe om te gaan met de impact van technologie op het huidige personeelsbestand;

• help je organisaties bij het ontwikkelen van talentstrategieën en het implementeren van next pracitces van het aantrekken, behouden en opleiden van digitale talenten;

• ontwikkel je samen met organisaties leiderschapsprogramma’s gericht op het succesvol aansturen van een digitale transformatie;

• help je klanten om hun (people) data te gebruiken voor strategische besluitvorming;

• stuur je teams aan, die soms ook internationaal werken;

• bouw en onderhoud je met plezier je netwerk en spot je van nature commerciële kansen en zet je deze om in sales;

• ben je thought leader op het gebied van workforce transition, leadership & talent, of people analytics en lever je een belangrijke bijdrage aan het verder uitbouwen van onze dienstverlening voor onze klanten.

• Minstens 7 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar ervaring binnen consulting.

• WO werk- en denkniveau met een afgeronde masteropleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Organisatiepsychologie, Personeelwetenschappen of Verandermanagement.

• Diepgaande kennis van en ruime ervaring met het toepassen van verandermanagementmethodieken en projectmanagement in digitale transformaties.

• Vaardig in het realiseren van complexe, grootschalige verandertrajecten met een internationaal karakter zoals digitale veranderingen, reorganisaties, implementaties en/of procesverbeteringen.

• Sterke ondernemersgeest, commercieel sterk en een sales mindset.

• Bewezen affiniteit met technologie. 

• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. Een extra taal is natuurlijk mooi meegenomen, bij voorkeur Duits.

Binnen het Future Leadership & Talent-team staat samenwerken centraal. We helpen elkaar graag en beschikken over een internationaal netwerk van collega’s. Verder organiseert onze personeelsvereniging regelmatig leuke activiteiten zoals borrels, een jaarlijkse zeilcompetitie en een wintersportvakantie naar Oostenrijk. Daarnaast vindt twee keer per jaar een internationale meeting plaats met alle Capgemini Invent collega’s uit Centraal Europa. Er is genoeg te doen dus!

Wat je nog meer kunt verwachten?

• Uitstekende faciliteiten om flexibel te werken, inclusief een laptop en een telefoonabonnement;

• Premievrij pensioen, waarbij je de mogelijk hebt om zelf ook in te leggen;

• Marktconform salaris en een bonusregeling op maat;

• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;

• Een naar eigen keuze te besteden mobiliteitsvergoeding, je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om het helemaal uit te laten betalen, maar je kan ook een auto naar keuze leasen en/of gebruik maken van een NS Business Card.

[Update 27 maart]: Houd er rekening mee dat Capgemini Invent nieuwe startdata uitstelt tot 1 september vanwege de huidige COVID-19-omstandigheden. We zullen deze informatie regelmatig bijwerken als er nieuwe informatie beschikbaar komt. Deze voorwaarde is van toepassing op alle kandidaten die bij ons in proces zijn. Bedankt voor uw begrip!