Managing Consultant – Workforce Transformation

Als Senior Manager in het Workforce Transformation team richt je je met name op de thema’s strategische personeelsplanning, people analytics, leiderschaps- en teamontwikkeling, talent management, en organisatieverandering. Een voorbeeld van een project waar je aan de leiding over hebt is het opbouwen van de people analytics functie binnen een organisatie ter ondersteuning van fact based decision making. Of je leidt een project voor rondom de uitvoering van een Strategisch Personeelsplan of workforce analyse van de impact van technologie en automatisering bij een internationaal opererende organisatie. Ook kun je als Senior Manager klanten adviseren over het ontwikkelen van een visie op de Toekomst van Werk en daarbij ondersteunende Talent strategieën.

Als Senior Manager Workforce Transformation:

• Leid je projecten en adviseer je onze klanten over hoe om te gaan met de impact van technologie op het huidige personeelsbestand;
• Adviseer je organisaties bij het ontwikkelen van talentstrategieën en het implementeren van next practices voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van digitale talenten;
• Ontwikkel je samen met organisaties leiderschapsprogramma’s gericht op het succesvol aansturen van een digitale transformatie;
• Adviseer je klanten om hun (people) data te gebruiken voor strategische besluitvorming;
• Stuur je (project)teams aan, die soms ook internationaal werken;
• Bouw en onderhoud je met plezier een sterk (klant)netwerk;
• Ben je actief in het creëren van commerciële kansen en zet je deze om in sales. Een sales target is onderdeel van deze functie;
• Ben je thought leader op het gebied van workforce transition, leadership & talent management, of people analytics en lever je een belangrijke bijdrage aan het verder uitbouwen van onze dienstverlening voor onze klanten.

Het Workforce Transformation team binnen W&O is een hecht team met gedreven en ervaren professionals die samen werken aan complexe (internationale) verander projecten voor opdrachtgevers uit verschillende branches. We vinden het daarom belangrijk dat je goed in het team past. Binnen ons team staat samenwerken centraal en helpen we elkaar graag op weg bij vragen. Daarnaast beschikken we over een internationaal netwerk van collega’s en hebben we veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling en coaching. Naast het harde werken vinden we een fijne sfeer en gezelligheid op de werkvloer ook enorm belangrijk. We hebben een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert zoals borrels, een jaarlijkse zeilcompetitie, een kerstevenement met onze collega’s uit Duitsland en een wintersportvakantie naar Oostenrijk. Afhankelijk van jouw behoefte is er genoeg te doen dus!

• Uitstekende faciliteiten om flexibel te werken, inclusief een laptop en een telefoonabonnement;
• Premievrij pensioen, waarbij je de mogelijk hebt om zelf ook in te leggen;
• Marktconform salaris en een bonusregeling op maat;
• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Een naar eigen keuze te besteden mobiliteitsvergoeding, je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om het helemaal uit te laten betalen, maar je kan ook een auto naar keuze leasen en/of gebruik maken van een NS Business Card

Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en bent daadkrachtig in je delivery. Je luistert actief en bent iemand die uitdaagt en reflecteert om zo het beste resultaat voor de klant neer te zetten. Je bent een echte verbinder zowel in een klantomgeving als intern en door je organisatiesensitiviteit ben je in staat uiteenlopende belangen te signaleren en daarbinnen te manoeuvreren. Jouw gedrevenheid slaat over op de mensen om je heen en je bent geïnteresseerd in wat mensen en organisaties beweegt. Verder breng je het volgende mee:

• Minstens 9 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar ervaring binnen consulting.
• WO werk- en denkniveau met een afgeronde masteropleiding bij voorkeur met een organisatorisch, business of People & Organization focus.
• Diepgaande kennis van en ruime ervaring met het toepassen van verandermanagementmethodieken en project- en programmamanagement binnen het thema Strategische Personeelsplanning.
• Vaardig in het leiden en realiseren van complexe, grootschalige verandertrajecten met een internationaal karakter zoals digitale veranderingen, reorganisaties, implementaties en/of procesverbeteringen.
• Aantoonbare marktkennis en sterk netwerk binnen een minimaal 1 relevante sector (Financiële Sector, Public, Consumer Products, Retail & Distribution, Energy & Utilities, Manufacturing & Life Sciences, Services) binnen 10.000+ FTE organisaties.
• Sterke ondernemersgeest, commercieel ingesteld en een sterke salesdrive.
• Bewezen affiniteit met technologie/IT in het algemeen en je neemt diepgaande kennis mee over digitale transformatie;
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. Een extra taal is natuurlijk mooi meegenomen, bij voorkeur Duits.

Het team van Program & Change Acceleration maakt samen met Workforce Transformation, Organization Purpose & Strategy en Employee Experience & HR deel uit van Workforce & Organization (W&O) binnen Capgemini Invent. Alle teams werken aan projecten die betrekking hebben op personeel- en organisatieveranderingen in de markt. De COVID-19-pandemie heeft gezorgd voor een versnelde verandering in de manier waarop en waar we werken. Daarnaast neemt de impact die digitalisering en technologieën zoals Automation en AI al hadden vóór COVID-19 toe in snelheid en heeft dit diepgaande implicaties en consequenties voor het personeel en de aard van het werk. Steeds meer organisaties zien het belang in van een gestroomlijnd IT-landschap en passen de manier van werken hierop aan. Het nieuwe normaal vraagt daarom meer dan ooit naar een cultuur waarin leiders deze implicaties op rollen, vaardigheden en talenten begrijpen, en een cultuur creëren waarin continue ontwikkeling en adaptatie de hoofdrol speelt en de werkervaring optimaal is. Binnen W&O kom je terecht in projecten die inspelen op deze nieuwe manier van werken en heb jij de kans om samen met de klant een impact te realiseren en dit verder vorm te geven.

Get the future you want. Die belofte doen wij aan jou. Dat begint al op dag één. Met een goede onboarding en gestructureerde en transparante groeipaden. Maar ook: volop mogelijkheden om daarvan af te wijken, zelf te pionieren en je eigen weg te kiezen. Daarbij kun je van onze kant rekenen op grenzeloos vertrouwen én collegiale support. Werken bij Capgemini Invent betekent ook werken in het internationale hart van de innovatie. De eredivisie van de technologie. Een werkgever met oog voor jou en het vizier op de toekomst, waarin duurzaamheid en diversiteit en inclusie de hoofdrollen spelen.

Help jij organisaties zich voor te bereiden op de impact van technologie op hun people strategy? Ontwikkel jij samen met toonaangevende klanten leiderschapsprogramma’s die digitale transformaties succesvol maken? Help jij organisaties bij het opbouwen van hun people analytics capability om fact based decision making te stimuleren? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!

Meer informatie over Capgemini Invent vind je onder management consulting en in de blogs van onze collega's.