Senior Manager Future Leadership & Talent

Als Senior Manager in het Future Leadership & Talent team richt je je met name op de thema’s leiderschaps- en teamontwikkeling, people analytics, strategische personeelsplanning, talent management en organisatieverandering. Een voorbeeld van een project waar je aan de leiding over hebt is het opbouwen van de people analytics functie binnen een organisatie ter ondersteuning van fact based decision making. Of je leidt een project voor rondom de uitvoering van een Strategisch Personeelsplan of workforce analyse bij een internationaal opererende organisatie. Ook kun je als Senior Manager klanten adviseren over het ontwikkelen van een visie op de Toekomst van Werk en daarbij ondersteunende Talent strategieën.

Als Senior Manager Future Leadership & Talent:

• Leid je projecten en adviseer je onze klanten over hoe om te gaan met de impact van technologie op het huidige personeelsbestand;
• Adviseer je organisaties bij het ontwikkelen van talentstrategieën en het implementeren van next practices voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van digitale talenten;
• Ontwikkel je samen met organisaties leiderschapsprogramma’s gericht op het succesvol aansturen van een digitale transformatie;
• Adviseer je klanten om hun (people) data te gebruiken voor strategische besluitvorming;
• Stuur je (project)teams aan, die soms ook internationaal werken;
• Bouw en onderhoud je met plezier een sterk (klant)netwerk;
• Ben je actief in het creëren van commerciële kansen en zet je deze om in sales. Een sales target is onderdeel van deze functie;
• Ben je thought leader op het gebied van workforce transition, leadership & talent management, of people analytics en lever je een belangrijke bijdrage aan het verder uitbouwen van onze dienstverlening voor onze klanten.

Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en bent daadkrachtig in je delivery. Je luistert actief en bent iemand die uitdaagt en reflecteert om zo het beste resultaat voor de klant neer te zetten. Je bent een echte verbinder zowel in een klantomgeving als intern en door je organisatiesensitiviteit ben je in staat uiteenlopende belangen te signaleren en daarbinnen te manoeuvreren. Jouw gedrevenheid slaat over op de mensen om je heen en je bent geïnteresseerd in wat mensen en organisaties beweegt. Verder breng je het volgende mee:

• Minstens 9 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar ervaring binnen consulting.
• WO werk- en denkniveau met een afgeronde masteropleiding bij voorkeur met een organisatorisch, business of People & Organization focus.
• Diepgaande kennis van en ruime ervaring met het toepassen van verandermanagementmethodieken en project- en programmamanagement in digitale transformaties.
• Vaardig in het leiden en realiseren van complexe, grootschalige verandertrajecten met een internationaal karakter zoals digitale veranderingen, reorganisaties, implementaties en/of procesverbeteringen.
• Aantoonbare marktkennis en sterk netwerk binnen een minimaal 1 relevante sector (Financiële Sector, Public, Consumer Products, Retail & Distribution, Energy & Utilities, Manufacturing & Life Sciences, Services) binnen 10.000+ FTE organisaties.
• Sterke ondernemersgeest, commercieel ingesteld en een sterke salesdrive.
• Bewezen affiniteit met technologie/IT in het algemeen en je neemt diepgaande kennis mee over digitale transformatie;
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. Een extra taal is natuurlijk mooi meegenomen, bij voorkeur Duits.

Als je bij ons aan de slag gaat krijg je alle vrijheid om je eigen carrière vorm te geven. Wil jij je verder ontwikkelen als leider en/of expert en doorgroeien naar Director? Mooi! Laat ons weten waar jouw ambities liggen. Wij helpen jou graag die te bereiken. Zo hebben we onder andere de Capgemini University op een unieke locatie in Parijs waar je verschillende trainingen en opleidingen kunt volgen. Dus… wat motiveert jou?

Binnen het Future Leadership & Talent-team staat samenwerken centraal. We helpen elkaar graag en beschikken over een internationaal netwerk van collega’s. Verder organiseert onze personeelsvereniging regelmatig leuke activiteiten zoals borrels, een jaarlijkse zeilcompetitie en een wintersportvakantie naar Oostenrijk. Daarnaast vindt twee keer per jaar een internationale meeting plaats met alle Capgemini Invent collega’s uit Centraal Europa. Er is genoeg te doen dus!

Wat je nog meer kunt verwachten?

• Uitstekende faciliteiten om flexibel te werken, inclusief een laptop en een telefoonabonnement;
• Premievrij pensioen, waarbij je de mogelijk hebt om zelf ook in te leggen;
• Marktconform salaris en een bonusregeling op maat;
• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Een naar eigen keuze te besteden mobiliteitsvergoeding, je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om het helemaal uit te laten betalen, maar je kan ook een auto naar keuze leasen en/of gebruik maken van een NS Business Card.

Diversiteit

Capgemini Invent moedigt sollicitaties aan van kandidaten die gekwalificeerd zijn en in aanmerking komen, ongeacht hun geslacht, gender, ras, werkcapaciteit, leeftijd, seksuele gerichtheid, religie of geloofsovertuiging, burgerlijke staat, zwangerschap of moederschap/vaderschap. Wij streven naar het selecteren, ontwikkelen en behouden van de beste talenten om onze klanten innovatieve resultaten van wereldklasse te kunnen leveren. Wij koesteren een inclusieve cultuur die iedereen in staat stelt om te groeien naar hun volledige potentieel en te genieten van een carrière die voldoening geeft. Onze uitgebreide en flexibele arbeidsvoorwaarden en leefstijlbeleid stellen onze werknemers in staat om een goede work-live balance te vinden.