2 1 3

Managing Consultant Future Leadership & Talent

Om te overleven in de huidige markt is het van belang dat organisaties in staat zijn zichzelf aan te passen aan de steeds veranderende omgeving. Om adaptief te blijven, zijn organisaties niet alleen afhankelijk van technologie en processen, maar ook van de mensen daarachter. Hoewel verandering kan worden aangedreven door technologische ontwikkelingen, zijn het de mensen die maken dat dergelijke veranderprocessen een succes worden, of niet. Binnen People & Organization (P&O) van Capgemini Invent richten wij ons vooral op de mens tijdens deze ingrijpende veranderprocessen.
Het Future Leadership & Talent team bestaat uit een groep enthousiaste en creatieve consultants die voor organisatorische vraagstukken concrete oplossingen bedenken en in de praktijk brengen, passend binnen de specifieke context van onze klanten. Wij richten ons voornamelijk op de future of work door te anticiperen op en co-creëren van de toekomst van werk met onze klanten! 

Jouw uitdaging als Managing Consultant Future Leadership & Talent

Als consultant in het Future Leadership & Talent team richt je je met name op de thema’s leiderschaps- en teamontwikkeling, people analytics, strategische personeelsplanning, talent management en organisatieverandering. Een voorbeeld van een project waar je aan mee zou kunnen werken is het opbouwen van de people analytics functie binnen een organisatie ter ondersteuning van fact based decision making. Of je werkt mee aan HR gerelateerd procesverbeteringen bij een internationaal opererende organisatie. Ook kun je als Managing Consultant klanten helpen om processen en organisatiestructuren in te richten die zullen veranderen door de opkomst van technologieën zoals Artificial Intelligence.

Als Managing Consultant Future Leadership & Talent:

  • adviseer je onze klanten over hoe om te gaan met de impact van technologie op het huidige personeelsbestand;

  • help je organisaties bij het ontwikkelen van talentstrategieën en het implementeren van next pracitces van het aantrekken, behouden en opleiden van digitale talenten;

  • ontwikkel je samen met organisaties leiderschapsprogramma’s gericht op het succesvol aansturen van een digitale transformatie;

  • help je klanten om hun (people) data te gebruiken voor strategische besluitvorming;

  • stuur je teams aan, die soms ook internationaal werken;

  • bouw en onderhoud je met plezier je netwerk en spot je van nature commerciële kansen en zet je deze om in sales;

  • ben je thought leader op het gebied van workforce transition, leadership & talent, of people analytics en lever je een belangrijke bijdrage aan het verder uitbouwen van onze dienstverlening voor onze klanten.

Wat jij ons brengt

Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en bent daadkrachtig in je delivery. Je luistert actief en bent iemand die uitdaagt en reflecteert om zo het beste resultaat voor de klant neer te zetten. Je bent een echte verbinder zowel in een klantomgeving als intern en door je organisatiesensitiviteit ben je in staat uiteenlopende belangen te signaleren en daarbinnen te manoeuvreren. Jouw gedrevenheid slaat over op de mensen om je heen en je bent geïnteresseerd in wat mensen en organisaties beweegt. Verder breng je het volgende mee:

  • Minstens 7 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar ervaring binnen consulting.

  • WO werk- en denkniveau met een afgeronde masteropleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Organisatiepsychologie, Personeelwetenschappen of Verandermanagement.

  • Diepgaande kennis van en ruime ervaring met het toepassen van verandermanagementmethodieken en projectmanagement in digitale transformaties.

  • Vaardig in het realiseren van complexe, grootschalige verandertrajecten met een internationaal karakter zoals digitale veranderingen, reorganisaties, implementaties en/of procesverbeteringen.

  • Sterke ondernemersgeest, commercieel sterk en een sales mindset.

  • Bewezen affiniteit met technologie. 

  • Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal. Een extra taal is natuurlijk mooi meegenomen, bij voorkeur Duits.

Wat motiveert jou?

Als je bij ons aan de slag gaat krijg je alle vrijheid om je eigen carrière vorm te geven. Wil jij je verder ontwikkelen als expert en doorgroeien naar Senior Manager of Principal Consultant? Mooi! Laat ons weten waar jouw ambities liggen. Wij helpen jou graag die te bereiken. Zo hebben we onder andere de Capgemini University op een unieke locatie in Parijs waar je verschillende trainingen en opleidingen kunt volgen. Dus… wat motiveert jou?

Wat wij jou bieden

Binnen het Future Leadership & Talent-team staat samenwerken centraal. We helpen elkaar graag en beschikken over een internationaal netwerk van collega’s. Verder organiseert onze personeelsvereniging regelmatig leuke activiteiten zoals borrels, een jaarlijkse zeilcompetitie en een wintersportvakantie naar Oostenrijk. Daarnaast vindt twee keer per jaar een internationale meeting plaats met alle Capgemini Invent collega’s uit Centraal Europa. Er is genoeg te doen dus!

Wat je nog meer kunt verwachten?

  • Uitstekende faciliteiten om flexibel te werken, inclusief een laptop en een telefoonabonnement;

  • Premievrij pensioen, waarbij je de mogelijk hebt om zelf ook in te leggen;

  • Marktconform salaris en een bonusregeling op maat;

  • 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;

  • Een naar eigen keuze te besteden mobiliteitsvergoeding, je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om het helemaal uit te laten betalen, maar je kan ook een auto naar keuze leasen en/of gebruik maken van een NS Business Card.

Ben jij de nieuwe Managing Consultant Future Leadership & Talent?

Help jij organisaties zich voor te bereiden op de impact van technologie op hun people strategy? Ontwikkel jij samen met toonaangevende klanten leiderschapsprogramma’s die digitale transformaties succesvol maken? Help jij organisaties bij het opbouwen van hun people analytics capability om fact based decision making te stimuleren? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Klik op de links om meer te weten te komen over Capgemini Invent, en lees hoe een dag in het leven van een Managing Consultant eruit ziet.

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Margot Poppelaars

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Online vul je de belangrijkste gegevens in, in ons sollicitatieformulier en binnen een week ontvang je van ons een reactie.
Telefonische intake
We nemen telefonisch contact met je op om alvast kennis te maken en je een aantal vragen te stellen
Interview met een recruiter en/of business
Tijdens dit gesprek willen wij jou leren kennen, maar heb jij natuurlijk ook de ruimte om je vragen te stellen en ons te leren kennen.
Interview met de business
De desbetreffende afdeling waar je komt te werken, spreekt ook graag met jou om samen te bepalen of er een match is.
Assessment
Nog één horde te gaan. Je wordt uitgenodigd voor een assessment.
Aanbod
Je bent alle rondes succesvol doorgekomen! We doen je een aanbod.
Aan de slag
Welkom op je eerste werkdag bij Capgemini!

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Zorg dat je de volgende documenten klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

  • Cv
  • Motivatiebrief