2 1 3

Ervaren IT Recruitment Business Partner

Die éne kandidaat die het verschil maakt – jij weet hem of haar via verschillende kanalen te bereiken. Je kent de markt en je kan als geen ander overbrengen waarom Capgemini de beste keuze is voor zijn of haar carrière.

Ervaren IT Recruitment Business Partner

Die éne kandidaat die het verschil maakt – jij weet hem of haar via verschillende kanalen te bereiken. Je kent de markt en je kan als geen ander overbrengen waarom Capgemini de beste keuze is voor zijn of haar carrière.

Jouw uitdaging als Recruitment Business Partner bij Capgemini

Voor de Business Unit Nederland van Capgemini zoeken wij ter vervanging een ervaren Corporate IT Recruiter. Jij bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van diverse rollen binnen het IT-domein. Als Recruitment Business Partner zorg jij voor voldoende en juiste instroom van technische professionals als Developers, Tester, SAP Consultants en Microsoft Experts. Allemaal professionals vanaf 2 jaar werkervaring. Daarnaast denk je na over innovatie op het gebied van zowel werven als selecteren en weet je jouw businesspartners hierin mee te nemen.

Jij bent een ervaren en doortastende recruiter met aantoonbare affiniteit met het IT-domein. Je komt terecht in een ambitieus team van 15 FTE. Je hebt als doel jaarlijks ongeveer dertig ervaren talenten binnen te halen, toffe evenementen te organiseren en je stakeholders goed te managen.

Via verschillende kanalen, bijvoorbeeld Social Media of het eigen netwerk weet jij kandidaten te bereiken en te introduceren bij Capgemini. Je werkt hierin nauw samen met het team en spreek je wekelijks af met de stakeholders, waarbij jouw comminicatieve vaardigeheden aan bod komen. De kandidaten worden na een inwerkperiode van A tot Z door jou door het proces heen begeleid. Onderdeel van je werk is het sourcen van professionals, het bijhouden van ons ATS, het maken van rapportages en analyses en eventueel het verrichten van marktonderzoeken. Je krijgt voldoende ruimte om je zowel vakinhoudelijk als persoonlijk verder te ontwikkelen in je functie.

Werkzaamheden:

  • Begeleiden van het gehele recruitmentproces zowel inhoudelijk, organisatorisch als administratief;
  • Pre-screening van de CV’s;
  • Actief sourcen naar talent via verschillende kanalen;
  • (mede)organiseren van recruitment events;
  • Employer Branding middels gebruik van Social Media en weet hierin alle kanalen in te zetten en te gebruiken;
  • Het bewaken van de processen;
  • Relatie opbouwen met de stakeholders en groeien naar een rol van volwaardig sparringspartner op het gebied van de IT arbeidsmarkt.

Wat neem jij mee:

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • een energieke en gedreven persoonlijkheid
  • Ervaring in een commerciële recruitment omgeving: bureau of corporate
  • minimaal 4 jaar ervaring in recruitment: IT recruitment is absoluut een pluspunt
  • uitstekende analytische, sociale en communicatieve vaardigheden
  • een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
  • Jij bent proactief, creatief, denkt out of the box. Jij bent niet bang en wil graag dat beetje extra doen;
  • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken in een complexe organisatie en goed kunnen omgaan met meerdere stakeholders;
  • Uitstekende analytische, sociale en communicatieve vaardigheden;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat motiveert jou?

Bij Capgemini krijg je de mogelijkheid om steeds nieuwe kennis op te doen en jezelf te blijven ontwikkelen. Zo heb je via onze Capgemini Academy en ons ‘All-you-can-train’ programma toegang tot honderden trainingen en opleidingen. Wat zijn je ambities? Laat het ons weten. Wij helpen je die graag te bereiken.

Wat wij jou bieden

We zijn een grote organisatie, maar ondanks dat ben je bij ons zeker geen nummer. Een fijne werksfeer en een goede werk en privé balans vinden wij namelijk erg belangrijk. Daarbij delen wij onderling graag onze kennis met elkaar. Junioren helpen senioren en senioren helpen op hun beurt weer junioren. Maar ook buiten werktijd trekken we er regelmatig op uit. Zo organiseert onze personeelsvereniging Escape leuke activiteiten buiten werktijd en heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende sporten. Wat je nog meer kunt verwachten?

  • Een passend salaris;
  • 26 vakantiedagen en de mogelijkheid extra bij te kopen en vakantiegeld;
  • Een premievrij pensioen waarbij je de mogelijkheid hebt om zelf ook in te leggen;
  • Een vergoeding voor de reiskosten die je maakt. Deze mobiliteitsvergoeding kun je gebruiken voor een leaseauto of NS business card;
  • Een laptop, simkaart en connectiviteitsvergoeding zodat je overal kunt werken.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Neem contact op met Marloes den Hartog (Recruitment Manager Application Services)

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Online vul je de belangrijkste gegevens in, in ons sollicitatieformulier en binnen een week ontvang je van ons een reactie.
Telefonische intake
We nemen telefonisch contact met je op om alvast kennis te maken en je een aantal vragen te stellen
Online assessment
Online maak je ons assessment en binnen enkele werkdagen ontvang je van ons de uitslag.
Interview met de business
De desbetreffende afdeling waar je komt te werken, spreekt ook graag met jou om samen te bepalen of er een match is.
Aanbod
Je bent alle rondes succesvol doorgekomen! We doen je een aanbod.
Aan de slag
Welkom op je eerste werkdag bij Capgemini!

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Zorg dat je de volgende documenten klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

  • Cv
  • Motivatiebrief