2 1 3

Corporate Recruitment Lead

Bij Capgemini werkt een enthousiaste en gedreven club professionals aan het werven van young professionals voor onze hele organisatie. Deze young professionals bestaan uit starters op de arbeidsmarkt, afstudeerders en stagiairs. Word jij onze nieuwe Corporate Recruitment Manager?

Jouw uitdaging als Corporate Recruitment Manager bij Capgemini

Als Corporate Recruitment Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team met Young Professional Recruiters, het Stagebureau, Campusrecruitment en voor de inrichting van een professionele (IT) ondersteuning van het gehele recruitment proces. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het jaarlijkse Corporate Recruitmentplan en het realiseren van de recruitmentdoelstellingen en eventuele overige kpi's die in overleg met de business units en shared services HR zijn vastgesteld. Je zorgt voor de juiste focus, aanpak en helpt het team waar nodig. Je bent het operationele aanspreekpunt voor de business units en werkt nauw samen met de recruitmentteams in de business units.

Naast je recruitmentwerkzaamheden zal je ook deelnemen aan verschillende projecten. Zo vormt zich jaarlijks een projectgroep met afgevaardigden vanuit de verschillende recruitmentteams om een succesvol referralprogramma uit de grond te stampen. Jij zal hieraan deelnemen om het succes van afgelopen jaren met creatieve ideeën vervolg te geven.



Werkzaamheden

  • dagelijkse aansturing van het Corporate Recruitment Team;
  • ontwikkelen en begeleiden van teamleden;
  • realiseren van de afgesproken recruitment doelstellingen;
  • monitoren en verantwoorden van alle KPI’s;
  • voorbereiden en leiden van reguliere voortgangsoverleggen met business units;
  • meedenken op tactisch/strategisch vlak met de business units.

Waarom past deze vacature bij jou?

  • je hebt een achtergrond in HR/recruitment op HBO/WO niveau;
  • met tenminste 2-3 jaar ervaring in het leiden van teams bij voorkeur in een corporate organisatie;
  • je bent een verbinder die effectief invulling kan geven aan stakeholder management;
  • autonoom en zelfstandig in de visie en aanpak op recruitment;
  • communicatief en sociaal vaardig;
  • uitstekende beheersing van de Engelse taal;
  • stressbestendig; goed met deadlines.

Benefits

  • een goed gevulde koffer met vakantiegeld én genoeg tijd (26 dagen) om het uit te geven;
  • een premievrij pensioen, zodat je ook op je oude dag nog met plezier aan Capgemini terugdenkt;
  • werk waar je maar wilt op een device naar keuze met onze connectiviteitsvergoeding;
  • je eerste levensbehoefte als professional: een snelle laptop en een simkaart die je ook privé mag gebruiken;
  • altijd lekker onderweg met je leaseauto en een NS-businesscard, of kies voor uitbetaling van je mobiliteitsbudget;
  • en uiteraard een passend salaris, hierover gaan we graag met je in gesprek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Neem contact op met Annelies Hermens

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Online vul je de belangrijkste gegevens in, in ons sollicitatieformulier en binnen een week ontvang je van ons een reactie.
Telefonische intake
We nemen telefonisch contact met je op om alvast kennis te maken en je een aantal vragen te stellen
Online assessment
Online maak je ons assessment en binnen enkele werkdagen ontvang je van ons de uitslag.
Interview met de business
De desbetreffende afdeling waar je komt te werken, spreekt ook graag met jou om samen te bepalen of er een match is.
Aanbod
Je bent alle rondes succesvol doorgekomen! We doen je een aanbod.
Aan de slag
Welkom op je eerste werkdag bij Capgemini!

Zie jij je toekomst al bij Capgemini?

Dan maken we graag kennis met je.