Als corporate recruiter regel je alles van A tot Z als het gaat om het werven en selecteren van young professionals voor alle afdelingen van Capgemini. Dat klinkt eenvoudig, maar bij het maken van dé perfecte match komt veel kijken. Zo achterhaal je bij de managers en businesspartners aan welke criteria en technische eisen een kandidaat moet voldoen. Ga je in gesprek met collega’s van de afdeling om een goed beeld te krijgen van het team en de werksfeer. En zoek je precies uit wat de verwachtingen van de kandidaat zijn. Zo weet je zeker of de kandidaat bij de vacature past of misschien beter tot zijn recht komt in een andere rol. Je inleven in de functie, het team én de kandidaat is dus erg belangrijk.
Jouw werkzaamheden?
- Je stelt nieuwe kandidaten voor aan de business, faciliteert het sollicitatieproces en bewaakt van begin tot eind de voortgang en de kwaliteit.
- Je bent eigenaar van het sollicitatieproces en zorgt voor duidelijke afspraken met de business en kandidaten.
- Je vertegenwoordigt Capgemini tijdens vele interne en externe recruitment events. Bijvoorbeeld tijdens een inhousedag of een beurs.
- Je bouwt een talentpool op en houdt deze zorgvuldig bij.
- En je denkt mee hoe Capgemini zich, zowel online als offline, steeds beter kan presenteren als werkgever onder onze doelgroep.
